东莞市中劳劳务派遣有限公司

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劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，石龙劳务派遣，因此自然有必须遵循的基本原则。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，桥头劳务派遣，相同岗位、相同等级的员工，石排劳务派遣，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责任权利。劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业形式和经营形式，它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突。为此，应对劳务派遣有一定的制度性限制，如劳务派遣工可从事的行业、工种，劳务派遣，用人单位使用劳务派遣工的条件等。但是，劳务派遣也是劳动力市场的一种正常现象，管制太多，不利于其发展。

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